O projekcie

Praca na horyzoncie!

---

Projekt realizowany na terenie województwa małopolskiego wyłącznie na obszarze podregionu tarnowskiego (tj. w powiatach: dąbrowskim, brzeskim, tarnowskim lub m. Tarnów) w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Małopolskiego na lata 2014-2020

Oś priorytetowa 8. Rynek pracy

Działanie 8.2 Aktywizacja zawodowa

CEL PROJEKTU

Wzrost zdolności do uzyskania i utrzymania zatrudnienia, w okresie 06.2018- 09.2019- 72 os. (min. 40 K) w wieku 30 lat i więcej pozostających bez pracy, w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy- będących osobami niepełnosprawnymi (min. 60os) i/lub osobami w wieku 50 lat i więcej (min. 12os), zamieszkujących na obszarze podregionu tarnowskiego- poprzez kompleksowe zindywidualizowane wsparcie aktywizacyjne.

Aktywizacja społeczno-zawodowa następuje poprzez:

• • Kompleksowe indywidualne poradnictwo zawodowe z IPD.

• • Grupowe poradnictwo zawodowe.

• • Indywidualne pośrednictwo pracy.

• • Grupowe wsparcie motywacyjne z psychologiem.

• • Szkolenia prowadzące do podniesienia, uzupełnienia, zmiany kwalifikacji.

• Staż zawodowy.

 PLANOWANE EFEKTY

• • Zdobędzie nowe kompetencje i kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe.

• • Zwiększy swoją aktywność zawodową.

• • Zwiększy swoją możliwość zatrudnienia.

• • Zwiększy motywację do zmiany stylu życia i zniweluje bierność i bezradność życiową.

• • Otrzyma ofertę zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu, stażu lub innej formy pomocy prowadzącej do zatrudnienia,

• • Otrzyma indywidualny model kształcenia pod kątem rzeczywistego zapotrzebowania przedsiębiorców i predyspozycji uczestnika, aby dostosować umiejętności i kompetencje uczestnika do potrzeb małopolskiego rynku pracy

• Uzyska kompetencje lub uprawnienia do wykonywania zawodów deficytowych unormowanych w rozporządzeniach właściwego ministra

Okres realizacji projektu: 01.06.2018-30.09.2019

Wartość projektu: 1 014 939,00 zł

Wkład Funduszy Europejskich: 964 192,05 zł

Realizacja projektu na rzecz grupy docelowej odbywa się zgodnie z zasadą bezstronności, jawności, rzetelności, przejrzystości i równości szans.

Standard dostępności projektu dla osób niepełnosprawnych realizowany jest między innymi poprzez:

– nie powielanie negatywnych stereotypów tj. płci, wieku;

– dostosowanie strony internetowej do potrzeb ON w tym niewidomych, niedowidzących (strona posiada możliwość dostosowania kontrastu, zmiany rozmiaru tekstu, jasno i jednoznacznie opisane nagłówki i etykiety, możliwość zalezienia innych stron w serwisie na wiele sposobów itp.);

– udostępnienie dokumentacji projektu w formacie umożliwiającym odczytanie jej przy pomocy programów czytających, jak również w formularzu rekrutacyjnym zapewnienie ankiet badających potrzeby osób niepełnosprawnych;

-dostosowanie biura projektu i pomieszczeń w których realizowane będą wsparcia w ramach projektu w dogodnej lokalizacji, pozbawione barier architektonicznych;

-zapewnienie kadry projektu, która udziela informacji o projekcie i rekrutacji przez telefon i mail, aby ułatwić kontakt osobom niepełnosprawnym i osobom zamieszkałym daleko od biura projektu;

-zapewnienie wykwalifikowanej kadry posiadającej doświadczenie we współpracy z osobami niepełnosprawnymi;

-możliwość zaangażowania podczas rekrutacji Asystenta ON/tłumacza języka migowego;

-zapewnienie elastyczności form wsparcia (tj. wydłużenie czasu trwania wsparcia, częstsze  i dłuższe przerwy, konieczność wolniejszego mówienia oraz uwzględnienie innych potrzeb uczestników projektu);